吴丽霞-【吴丽霞的简历】

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职责：招聘 1、根据各部门招聘需求，拟定招聘计划，招聘渠道的选择和发布，简历筛选，向部门推荐合适候选人，组织安排面试，跟踪招聘进程等； 2、积极开发和拓展不同的招聘渠道以适应各个岗位的需求； 3、根据各个部门的招聘需求，建立有效的候选人员管理库； 4、管理和落实公司内部职务变更、岗位轮换事宜。薪酬福利 1、熟悉社会保险、公积金政策、熟练操作社保平台； 2、工资、奖金、加班费已经节假日福利费用的计算跟发放； 3、根据劳动法、解聘员工经济补偿金的计算。档案和考勤 1、员工入职、转正、调动、离职等手续的办理及跟进； 2、员工日常考勤管理、有薪假期管理、月度考勤核实及汇总出表； 3、员工纸质档和电子档案的管理、更新等；员工培训 1、编写并制作PPT、对新入职员工进行入职培训教育； 2、制定培训计划、根据培训计划、组织员工培训、学习；员工关系 1、员工试用期考核管理； 2、员工关系事务的协调与处理（劳动合同的续签/终止/解除，离职员工面谈等） 3、有效执行公司人力资源管理制度、解答员工疑问、促进员工绩效。企业文化建设 1、推广、宣传企业文化、树立公司良好形象； 2、策划和落实每月员工庆生活动、以增强员工对企业的归属感； 3、协助组织公司的活动：公司旅游培训、季度会议、年终晚会等提升公司企业文化、有主持晚会活动的经验。 4、协助公司内部资料制作、如公司文化宣传、使员工充分了解和认同企业文化、增强企业凝聚力。

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职责：招聘 1、根据部门需求，拟定招聘机会。根据招聘岗位选择合适的招聘渠道和邀约面试，安排面试和跟踪面试情况； 2、各大招聘网站的更新及维护，根据招聘需求开拓新的招聘渠道。员工培训 1、根据公司业务需求和人员岗位情况进行需求分析，制定年度培训计划； 2、对新入职员工进行入职培训； 3、外部培训机构的维护和寻找新机构； 4、根据岗位需求安排职业培训，并进行培训的全程情况跟踪及意见反馈； 5、根据公司情况安排人员进行职业资格证书的报名、考试安排、及考试后的证书领取； 6、员工证书的延期的办理及安排； 7、公司各类资质证书的办理和延期。考勤和社保 1、员工入职、转正、调动、离职等手续的办理及跟进； 2、员工日常考勤管理、有薪假期管理、月度考勤核实及汇总出表； 3、人员社保调入和调出等异常处理。企业制度和文化建设 1、公司规则制度的起草和修改； 2、协助组织公司各项会议、年会、员工生日会等。