工作职责：招聘 1、根据各部门招聘需求，拟定招聘计划，招聘渠道的选择和发布，简历筛选，向部门推荐合适候选人，组织安排面试，跟踪招聘进程等； 2、积极开发和拓展不同的招聘渠道以适应各个岗位的需求； 3、根据各个部门的招聘需求，建立有效的候选人员管理库； 4、管理和落实公司内部职务变更、岗位轮换事宜。 薪酬福利 1、熟悉社会保险、公积金政策、熟练操作社保平台； 2、工资、奖金、加班费已经节假日福利费用的计算跟发放； 3、根据劳动法、解聘员工经济补偿金的计算。 档案和考勤 1、员工入职、转正、调动、离职等手续的办理及跟进； 2、员工日常考勤管理、有薪假期管理、月度考勤核实及汇总出表； 3、员工纸质档和电子档案的管理、更新等； 员工培训 1、编写并制作PPT、对新入职员工进行入职培训教育； 2、制定培训计划、根据培训计划、组织员工培训、学习； 员工关系 1、员工试用期考核管理； 2、员工关系事务的协调与处理（劳动合同的续签/终止/解除，离职员工面谈等） 3、有效执行公司人力资源管理制度、解答员工疑问、促进员工绩效。 企业文化建设 1、推广、宣传企业文化、树立公司良好形象； 2、策划和落实每月员工庆生活动、以增强员工对企业的归属感； 3、协助组织公司的活动：公司旅游培训、季度会议、年终晚会等提升公司企业文化、有主持晚会活动的经验。 4、协助公司内部资料制作、如公司文化宣传、使员工充分了解和认同企业文化、增强企业凝聚力。

工作职责：招聘 1、根据部门需求，拟定招聘机会。根据招聘岗位选择合适的招聘渠道和邀约面试，安排面试和跟踪面试情况； 2、各大招聘网站的更新及维护，根据招聘需求开拓新的招聘渠道。 员工培训 1、根据公司业务需求和人员岗位情况进行需求分析，制定年度培训计划； 2、对新入职员工进行入职培训； 3、外部培训机构的维护和寻找新机构； 4、根据岗位需求安排职业培训，并进行培训的全程情况跟踪及意见反馈； 5、根据公司情况安排人员进行职业资格证书的报名、考试安排、及考试后的证书领取； 6、员工证书的延期的办理及安排； 7、公司各类资质证书的办理和延期。 考勤和社保 1、员工入职、转正、调动、离职等手续的办理及跟进； 2、员工日常考勤管理、有薪假期管理、月度考勤核实及汇总出表； 3、人员社保调入和调出等异常处理。 企业制度和文化建设 1、公司规则制度的起草和修改； 2、协助组织公司各项会议、年会、员工生日会等。

工作职责：1.负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员； 2.负责来访客户的接待、基本咨询和引见安排面试； 3.收发传真、收发快递； 4.考勤记录。接受行政经理工作安排并协助人事文员作好行政部其他工作； 5.发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 6.组织、安排应聘人员的面试； 7.办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 8.完成行政部部经理交办的其它事项；