工作职责：1招聘：通过互联网招聘，预约面试，制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作；安排面试、复试、综合素质测试； 2. 绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退； 3. 激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策；组织提薪评审、晋升评审； 4. 公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利； 5. 人事关系：办理员工各种人事关系的转移； 6. 教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续； 7. 与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。 8.办理入职，离职手续，文档收录归纳

工作职责：招商，蓄客，跟进，后期服务，销售与售后客服，身兼多职